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威尼斯人现金网:经变更的劳动合同内容不违反法律

时间:2022/9/23 7:14:00   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:用人单位和劳动者可以约定变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。”(一)法释[2020]第26号第43条规定:“用人单位与劳动者约定变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已实际实施口头变更。劳动合同成立一个月以上,经变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规和社会治安、良好习惯,当事人以未订立书面形式为由主张劳动合同...
用人单位和劳动者可以约定变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。”(一)法释[2020]第26号第43条规定:“用人单位与劳动者约定变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已实际实施口头变更。劳动合同成立一个月以上,经变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规和社会治安、良好习惯,当事人以未订立书面形式为由主张劳动合同变更无效的威尼斯人现金网,人民法院不予支持。

法院认为,酒店有权根据双方合同合理转移李先生,但应严格限制酒店在行使转移权利时滥用权利。酒店调走李先生后,他还在厨房做厨师。这并没有违反双方关于工作场所的协议。酒店把李先生的工资降到了每月5000元。他的行为是变更劳动合同的内容。劳动合同的变更必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。酒店在发出调任通知时,李师傅明确表示不同意调整后的岗位及相应的工资,并拒绝签字,即双方不同意劳动合同的变更是双方协商一致的,因此酒店对李师傅的调任减薪行为应无效。李师傅以酒店调岗减薪、未足额支付工资为理由,提出解除劳动关系,要求支付经济补偿在法律上有理有据。


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